Gestión del cambio
«Para gestionar el cambio hay que añadir el componente emocional de las personas que componen nuestro equipo»
Esta formación está orientada a:
- Facilitar habilidades que permitan una adecuada gestión del proceso de
- cambio en nuestro equipo de trabajo.
- Entender las etapas específicas del cambio con la finalidad de afrontar las respuestas de nuestro equipo con eficacia.
- Facilitar el desarrollo de rol de Agente de Cambio en los participantes.
- Dotar de estrategias concretas para afrontar el cambio.
- Favorecer la gestión interna de la incertidumbre.