Gestión del cambio

Gestión del cambio

“Para gestionar el cambio hay que añadir el componente emocional de las personas que componen nuestro equipo”

Esta formación está orientada a:

  • Facilitar habilidades que permitan una adecuada gestión del proceso de
  • cambio en nuestro equipo de trabajo.
  • Entender las etapas específicas del cambio con la finalidad de afrontar las respuestas de nuestro equipo con eficacia.
  • Facilitar el desarrollo de rol de Agente de Cambio en los participantes.
  • Dotar de estrategias concretas para afrontar el cambio.
  • Favorecer la gestión interna de la incertidumbre.

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