Hemos ayudado a …

Álvaro López Rodríguez

Head of Talent Management Grupo Siro

Alguien me dijo un día que hay 3 tipos de partners: los proveedores, a los que puedes encargar un trabajo y esperas que lo hagan bien, los asociados, que se trabajan contigo un proyecto y que comparten los objetivos de ese proyecto, y los socios que hacen suyos tus propios objetivos, preocupaciones y metas.

Estos son los que hay que buscar y mantener cerca porque te garantizarán el éxito que siempre será compartido.

Félix y su equipo, gracias a su esfuerzo y compromiso, han superado con creces las expectativas y me han ayudado a entender la importancia de tener un socio para afrontar los retos que nos hacen crecer cada día.

Juan Francisco Seco

Director Gerente Hospital San Juan de Dios León y Burgos

En el Hospital San Juan de Dios nos preocupa la formación continua de nuestros profesionales. No consideramos la formación como un gasto, sino como una de las inversiones con un retorno más rápido y rentable para la organización. En consecuencia, intentamos contar siempre con los mejores formadores.

Llevamos trabajando desde el año 2011 con Félix Sanz y su equipo y nuestro nivel de satisfacción es muy alto. Trabajamos aspectos como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo, la medición del desempeño o la motivación.

Eso que muchas veces se nos olvida, porque buscamos eficiencia y conocimientos técnicos, pero que realmente es la clave para mantener engrasada la verdadera maquinaria empresarial, que son los profesionales que formamos parte de ella.

Planificamos conjuntamente con el equipo de Félix la formación, la realizamos y posteriormente la evaluamos.

El retorno que hemos obtenido dentro de la organización y el nivel de capacitación de las personas que componen el equipo humano del Hospital San Juan de Dios ha mejorado ostensiblemente, gracias a la ayuda y al trabajo de Félix Sanz, Desarrollo de Personas.

Mercedes Martínez Grau

Directora de la División de Servicio de Grupo Ibersnacks

La mejor manera de hablar del trabajo del equipo de Félix Sanz con nuestra organización, es a través de las personas de Ibersnacks que realizaron la formación con ellos:

“Tras hacer varios cursos de liderazgo, gestión de personas, etc. he de decir que este curso ha sido el mejor de todos a los que he asistido. Se notaba que Félix y su equipo sabían de lo que hablaban. Tuve la impresión que desde la segunda clase nos conocían a la perfección. Fue un curso ameno, intenso, y de gran utilidad, aunque he de reconocer que en ocasiones es muy difícil poner todo en práctica”

“Para mí la experiencia fue muy positiva, Félix Sanz en un gran profesional. Es una persona que saca lo mejor de ti y te hace ver también lo peor. Marcó un antes y un después. Sobre todo en temas de comunicación con el equipo, organización de tareas, gestión del tiempo, etc…personalmente asistía muy a gusto, me sorprendió. Un placer haberlo conocido, una experiencia recomendable al 100%”

“Fue una formación muy interesante y necesaria para mandos intermedios, responsables, etc. La metodología bastante dinámica, con buena relación teoría-práctica. Ambiente distendido en el que se promovía la participación de todos.”

Álvaro Retortillo Osuna

Director del Área de Innovación Social de la Fundación Santa María La Real

Desde la Fundación Santa María la Real hemos confiado a Félix Sanz, Desarrollo de Personas, nuestro Programa de Desarrollo del Liderazgo para nuestros Directivos, por su practicidad, su enfoque orientado a la acción y, sobre todo, por su cercanía y compromiso con nuestro desarrollo y el de nuestra organización.

Porque nos ayudan a dar pequeños pasos que suponen grandes cambios.

Juan Manuel Coello

Director de Patatas Meléndez

Félix Sanz, desarrollo de personas, colabora con Patatas Meléndez en la formación y desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Sesión tras sesión, vamos nutriéndonos de esa importante dosis de sentido común y visión global que, a fuerza de limitarnos a cumplir los objetivos básicos del día a día, hemos dejado apartados. “Autoliderazgo e inteligencia emocional” o “las habilidades de la comunicación” han sido etapas ya superadas de este proceso de aprendizaje.

El equipo que acudimos a aprender con Félix y Juan estamos satisfechos del tiempo invertido en conocernos, algo que además agradecerán aquellos que dependen de nosotros y que se traducirá en una mayor eficiencia, un mayor alineamiento de conductas acorde con la estrategia de la dirección y por ende una satisfacción personal y colectiva que nos enriquecerá a todos.

Consideramos un rotundo acierto el ponernos en manos de estos profesionales del desarrollo personal. Esperamos con impaciencia nuevas sesiones con ellos en las que descubrir nuestras propias áreas de mejora y lo sencillo que resulta, en la mayoría de ocasiones, poner en práctica las soluciones que nos plantean. Todo ello en un ambiente distendido, cordial y con la estimulante inquietud que provoca aprender de uno mismo.

Conocer las fortalezas y áreas de mejora de todos los que acudimos a formarnos, así como las propias, crea un halo de confianza y complicidad en el equipo que ha mejorado notablemente la comunicación y el rendimiento. Se trata de un chequeo integral tanto en lo transversal como en lo horizontal del flujo de la información que está mejorando mucho la forma de transmitir las directrices que recibimos, tanto en forma como en contenido.

Recorrido solo la mitad del camino vemos ya resultados en la mayor parte del equipo y queremos agradecerlo desde aquí.

Sandra Avendaño

Coordinadora de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid

Félix Sanz y su equipo aportan cada curso, desde hace ya muchos años, un alto valor a la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Valladolid.

El acompañamiento que hacen a nuestros alumnos para conseguir su desarrollo, tanto profesional como personal, es altamente valorado los mismos, además de conseguir, de manera constante, unas altísimas valoraciones como docentes.

Asimismo, el papel de Félix como Director Académico del Máster en Liderazgo y Gestión de Equipos, supone una de las principales razones para que, curso tras curso, muchas de las empresas de la región confíen en la Escuela de Negocios la formación de sus líderes.